Virksomheden afholdt den tredje personalekonkurrence

"Tak Eihe Steel Group, ikke kun give os en platform for karriereudvikling, men også for os at opbygge sådan en demonstration af dygtighed, og kolleger til at udveksle scenen, så vi kan finde deres egne mangler i konkurrencen, og hele tiden forbedre sig selv". 4. maj, i virksomhedens tredje personale færdigheder konkurrence i den neddykkede buesvejsning projekt mester i Che Caijun sagde følelsesmæssigt.

For at skabe en god atmosfære af sammenligning, læring, indhentning, hjælpe og overgåelse, fremme forbedring af medarbejdernes operationelle færdigheder og kvalitetsbevidsthed og fremme udveksling af faglige kompetencer blandt medarbejderne, arrangerede virksomheden den 4. maj den tredje. session af medarbejdernes kompetencekonkurrence.

Kampens scene

Efter en dag med hård konkurrence blev der produceret i alt 7 "guldmedaljer" af den minutiøse og stringente udvælgelse af dommerne. Blandt dem, i den civile gruppe, vandt Hu Zhimin førstepladsen i nitteprojektet, Anyang vandt førstepladsen i det andet beskyttelsessvejseprojekt, Yang Jianling vandt førstepladsen i positioneringssvejseprojektet, Che Caijun vandt førstepladsen i det dykkede lysbuesvejseprojekt, og holdmesteren blev vundet af Lu Liang Group; I atomkraftgruppen vandt Gao Qinglin og Zhang Hongzhi henholdsvis svejser- og nittekronerne.

Prisuddeling (fra venstre mod højre, svejseprojekt med to beskyttelse, riveterprojekt, teamprojekt, positioneringssvejsning undervandsbuesvejseprojekt, atomkraftgruppe)

Konkurrencen var opdelt i to grupper og fire projekter, hvor i alt 96 medarbejdere deltog i otte hold. Deltagerne er alle medarbejdere, der har kæmpet i frontlinjen i årevis, og konkurrencen kræver, at de forstår tegningerne, formulerer de bedste betjeningsmetoder og gennemfører operationerne som planlagt inden for en begrænset tid. Under hårdt pres afspejler mere denne "veteran" dybe erfaring og fremragende teknologi.

Ved prisuddelingen udtrykte præsident Guo Yanlong først sine lykønskninger til de prisvindende medarbejdere og sagde, at gennem de tre faglige kompetencekonkurrence opstod virksomheden en gruppe af fremragende medarbejdere, men også lade flere medarbejdere gennem konkurrencen for at indse nogle mangler , have et tydeligere læringsmål. Det er håbet, at de prisvindende medarbejdere kan spille en positiv ledende rolle i deres stillinger, og drive virksomhedens samlede forarbejdningsniveau og produktionskvalitet til at stige støt. I den hårde markedskonkurrence i fremtiden, lad Eihe vinde med kvalitet, og lad Eihe tegne lighedstegn med produkter af høj kvalitet.