Nyheder

Til ungdom-For at drømme og ungdomskraft, sejl væk

For at inspirere og mobilisere hele personalet til at arve og videreføre ånden fra 4. maj og vise ungdommens ånd at gå videre, i anledning af den 105. 4. maj Ungdomsdag, QingdaoEihe Stålstrukturgruppeorganiserede hele personalet til at gennemføre en storslået ceremoni med at hejse det nationale flag og valgte ungdomsrepræsentanterne til at holde taler. Guo Yanlong, præsident for virksomheden, deltog i ceremonien og holdt en tale.


Om morgenen den 4. maj vendt mod morgensolen startede flaghejsningen i den højtidelige nationalsang, alle ansatte stod i formation, og det lysende femstjernede røde flag rejste langsomt. Li Ying, en ung medarbejder i virksomheden, talte som repræsentant, delte sine erfaringer og følelser i arbejdet, fortalte hvordan man opnår selvværdi som ung i den nye æra på græsrodsniveau og sagde, at hun ville føre de unges pionerånd videre og turde være den første. Hun sagde: "Virksomheden er platformen til at opnå selvværdi, kun scenen står, kan vise deres talent og ambitioner, arbejdere og virksomheder til at støtte hinanden, gensidig præstation."

I sin tale understregede Guo Yanlong, formand for virksomheden, den vigtige rolle, unge medarbejdere spiller i udviklingen af ​​virksomheder, opfordrede unge medarbejdere til at være mere strenge over for sig selv og sendte en besked til unge medarbejdere: "I det generelle miljø og økonomiske situation i de seneste år, bør vi værne om de hårdt tilkæmpede jobmuligheder." Ungdom er at have en drøm, for bedre at videreføre ånden i den fjerde maj ungdom, kontinuerlig indsats, kontinuerlige fremskridt og bidrage til udviklingen af ​​virksomheden."

Flaghejsningsceremonien styrkede ikke kun samhørigheden og centripetalkraften blandt virksomhedens medarbejdere, men inspirerede også medarbejdernes moral og entusiasme.

I festivalens navn, til ungdom, til drømme, Eihe ungdomskraft, sejl væk, og skriv et nyt kapitel af EIHE sammen!



Relaterede nyheder
We use cookies to offer you a better browsing experience, analyze site traffic and personalize content. By using this site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy
Reject Accept